为什么说量力而行呢？期刊对所有的作者不都是公平的吗？难道不是只看文章内容，没有级别，学历的歧视吗？理论上当然如此。众所周知，CSSCI期刊是国内很权威的社科期刊。所以大家换位思考一下，好的刊物，是不是投稿的作者会特别多呢？可以说答案不说自明。但是编辑部的人力资源等十分有限啊。编辑如何在有限的时间里从海量的稿件里选择最优秀的文章呢？实际操作中就不可能是编辑一篇一篇的阅读。那样的工作量就是有三头六臂加上一天24小时不休也无法完成。在编辑部人力资源没有扩充的条件下，编辑在筛选文章的时候自然要采取一定的技巧。
　　一、熟悉期刊的风格与要求：
　　(1)作者单位和简介：名牌大学博士或副教授以上职称（这里没有歧视的意思。学历，学校和职称确实也是水平的一个反映，而且也确实没有更好的筛选方式可供选择）
　　(2)论文偏向于“文史哲法经”方面的学术论文，经济方面的文章要偏重宏观经济。不安排具有政治意识形态倾向的稿件，不安排外国文学稿件，基本不安排纯语言类稿件，不安排教育教学类，德育等方面的稿件！（文章内容一定要和期刊对路，不然就是再高质量的文章也不可能被录用）
　　(3)字数在6500字到7000字左右最好（一般CSSCI期刊安排3个版面，所以字符数先控制好，除非文章特别优秀或者是编辑部特意安排，不然最后还是要修改）
　　(4)带基金的论文一定把基金号附上，带博导的一定带博导。（这一条有时可以决定是否通过，理由同1）
　　二、文章的修改规范
　　(1)字数控制在7100内
　　(2)在参考文献或注中加2条“所投期刊”引文（2006-2008年的引文，期刊也需要为自己做链接，提高索引率，“酒香还怕巷子深”就是这个道理）
　　(3)文章分层次阐述，各层次最好加上小标题（要求学术性强，新颖和特色，最终还是质量为王，没有质量其他方面做的再好也是枉然）
　　(4)注和参考文献都附在文尾，以正文的形式，不用尾注
　　(5)摘要一定要写好（审稿量大，象高考作为批改，第一印象很重要）